Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile: Bei der Coperion GmbH arbeitet ein Team aus rund 2.500 Mitarbeitenden weltweit daran, große Lösungen für kleinstes Material zu entwickeln und umzusetzen. Als Global Player im Maschinen- und Anlagenbau in den Bereichen Compounding, Extrusion und Material Handling prägt das Unternehmen unterschiedlichste Industrien – von der Herstellung von Kunststoffen über Chemie-, Pharmaprodukte bis hin zu Lebensmitteln. Mit den zukunftsweisenden Lösungen bedient Coperion auch innovative Anwendungsgebiete wie Recycling, Batteriemassen oder die Herstellung von Fleischersatzprodukten. Dank Teamwork und Vertrauen in die individuellen Stärken jedes Mitarbeitenden meistert dieser Hidden Champion jede Herausforderung rund um die Welt.

Ihr Verantwortungsbereich:

So vielfältig die Aufgaben sind, die Coperion löst, so abwechslungsreich wird auch Ihre HR-Tätigkeit sein. Als erfahrener Generalist begleiten Sie eine Vielzahl an Kolleginnen und Kollegen – sowohl Facharbeiter, Ingenieure als auch Führungskräfte – in allen operativen Belangen. Vom Recruiting bzw. Eingliederung über die Betreuung bis zum Ende des Employee-Lifecycle sind Sie die vertrauensvolle Ansprechperson. Mit diesen tiefen Insights und Ihrem fundierten Fachwissen beraten Sie zudem Entscheidungsträger innerhalb Ihres Betreuungsbereiches in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Individualrechtliche Themen erörtern Sie in den zuständigen Betriebsratsgremien, in übergeordneten Themen kooperieren Sie mit dem Arbeitgeberverband und bei alledem finden Sie notfalls auch pragmatische Lösungen. Und, obwohl der Alltag hier und da zahlengetrieben wirkt, bleibt Coperion eine echte “People-Company”, in der man sich gegenseitig unterstützt und jede Hürde meistert. So bleibt weiterhin noch Luft, damit Sie in unternehmensweiten HR-Prozessen und -Projekten neue Impulse geben können.

Das erwartet Ihr neuer Arbeitgeber:

Auch in Ihrem Profil führen viele kleine Puzzleteile zu einem hervorragenden Bild. So haben Sie nicht nur ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal absolviert, sondern auch einige Jahre Erfahrung in der operativen Arbeit eines Industrieunternehmens gesammelt und sind souverän im Umgang mit SAP R/3. Ob umsichtige Führungskräfteberatung oder administratives Tagesgeschäft – Sie leben für die Personalarbeit. Sie kennen sich bestens im Umgang mit Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie insbesondere dem ERA aus und wissen auf arbeitsrechtliche Fragen meist die perfekte Antwort. Dank Ihres selbstbewussten, verbindlichen und kommunikationsstarken Auftretens finden Sie auf jeder Ebene Gehör und bringen jedes Projekt zum Erfolg. Dafür sind Sie zudem flexibel, zielorientiert und gewissenhaft, selbst wenn mal mehrere Themen parallel laufen müssen. Oder auf den Punkt gebracht: Mit Ihnen bekommt das HR-Team am Standort Stuttgart eine verlässliche und selbstständige Verstärkung für die Herausforderungen eines innovativen Industrieunternehmens.