Das Leben besteht aus zweiten Chancen – auch dank Unternehmen wie der Herbold Meckesheim GmbH. Das traditionsreiche Unternehmen, das seit 2022 zur Coperion-Gruppe gehört, ist ein führender Spezialist auf dem Gebiet des Kunststoff-Recyclings. Mit rund 250 Mitarbeitenden geht Herbold die großen Herausforderungen unserer Zeit an und meistert sie durch innovative Technologien und hoch automatisierte Anlagentechnik. So helfen die Anlagen der Herbold Meckesheim GmbH als Teil der Business Unit Recycling weltweit Plastikmüll nicht nur zu reduzieren, sondern ihm eine zweite Chance zu geben, um ihn nach Zerkleinerung, Waschung und Trocknung wiederzuverwerten. Eine saubere und sichere Branche, die auch Ihnen Chancen bietet.

Ihr Verantwortungsbereich:

Statt Altes zu recyclen, können Sie in dieser Position neue Ideen einbringen. Bei Herbold werden Sie sowohl zur zentralen HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende als auch Teil des Management-Teams. Dabei besteht das Tagesgeschäft für einen Generalisten wie Sie natürlich aus dem gesamten Employee-Lifecycle – vom Recruiting über die Einstellung und Betreuung bis zum Austritt. Unterstützt werden Sie dabei von vier Mitarbeitenden, die Sie zielgerichtet einsetzen. Mit Kompetenz und Fingerspitzengefühl fassen Sie auch arbeitsrechtliche Themen an, gehen mit Fachbereichen in die Personalplanung und stellen die Weichen für eine strukturierte Personalentwicklung. Besonderes Herzblut und Dynamik sind aber in der Weiterentwicklung der HR-Arbeit von Herbold gefragt: Aktiv gestalten Sie den Change-Prozess, den der Anschluss an die Coperion-Gruppe mit sich bringt, und bauen zukunftsorientierte Vorgehensweisen auf. Ob es um unternehmensweite Prozesse, das HR-Controlling oder HR-Initiativen auf Basis von Kennzahlen und Trends geht – es liegt in Ihrer Hand, den langfristigen Erfolg von Herbold durch herausragende Personalarbeit mitzutragen.

Das erwartet Ihr neuer Arbeitgeber:

Sie sind nicht nur ein Mensch, der eine einmalige Chance erkennt und sie zu nutzen weiß. Vor allem sind Sie ein HR-Profi mit abgeschlossenem Studium im Bereich BWL/Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation. Einige Jahre haben Sie bereits Erfahrungen in der operativen Personalarbeit gesammelt, sich in einem größeren Unternehmen bewiesen und Erfolge in der Projektarbeit erreicht. Ihre Leidenschaft ist es, Change-Prozesse positiv mitzugestalten und so eine perfekte Arbeitsgrundlage für Ihre internen Kunden zu schaffen. Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit, verstehen sich auch in strategischen Themen und zeigen ein verbindliches, selbstbewusstes Auftreten. Es wird erwartet, dass Sie strukturiert vorgehen, Dinge auf den Punkt bringen und nicht davor zurückschrecken, Ihre Vision einer für das ganze Unternehmen wertvollen Personalarbeit einzubringen. Sie suchen Ihre Chance, mitzugestalten und zu führen? Hier ist sie.